На каком сроке, и в какой форме сотрудница должна уведомить руководство о своей беременности?

№1572 31.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

На каком сроке, и в какой форме сотрудница должна уведомить руководство о своей беременности?

Какова ответственность за несвоевременное уведомление?

Ответ

Сотрудница должна уведомить руководство о своей беременности в любой форме и чем раньше, тем лучше. Но даже если она не уведомила никого до того момента, пока это само не стало ясно, никакой ответственности она не несет, и ее нельзя уволить. Правда, я не понимаю чего тут скрывать и с какой целью. Однако если она поставит руководство в ситуацию, при которой срочно нужно напрягаться и искать кого-то на ее место на время декрета, то руководство этого не забудет, и ее могут уволить, т.е. не позволить вернутся на работу после декрета, т.к. тогда ее уже можно уволить, и при этом без объяснения причин.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»