Вопрос

На каком сроке, и в какой форме сотрудница должна уведомить руководство о своей беременности?

Какова ответственность за несвоевременное уведомление?

Ответ

Сотрудница должна уведомить руководство о своей беременности в любой форме и чем раньше, тем лучше. Но даже если она не уведомила никого до того момента, пока это само не стало ясно, никакой ответственности она не несет, и ее нельзя уволить. Правда, я не понимаю чего тут скрывать и с какой целью. Однако если она поставит руководство в ситуацию, при которой срочно нужно напрягаться и искать кого-то на ее место на время декрета, то руководство этого не забудет, и ее могут уволить, т.е. не позволить вернутся на работу после декрета, т.к. тогда ее уже можно уволить, и при этом без объяснения причин.