Трудовое право - Оплата труда
Оплата сверхурочных часов работы.
№9734 12.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имеет ли право работодатель, установивший пятичасовой рабочий день, оплачивать как сверхурочные (т.е. 125 — 150% почасовой оплаты) время работы после пятого часа?
Может ли он, при условии такой оплаты в течении года, требововать возврата переплаченных сумм?
Ответ
Закон и всеобщие коллективные трудовые договоры устанавливают максимальное количество обычных часов и минимальные размеры оплаты сверхурочных часов работы. Данные нормы могут быть "улучшены" в индивидульном трудовом договоре. Поэтому работодатель вправе улучшить положение своих рабочих и установить, что начиная с 6 часа рабочие часы оплачиваются как сверухрочные.
Требование возрата переплаченных сумм в данном случае противоречит установившемуся порядку оплаты, существующему в течение года, ставшему нормой, которая является неотъемлемой частью индивидульного трудового договора.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты