Выплата зарплаты не в полном размере.

№9332 23.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала от каблана 3 дня, из которых первый день был йом нисайон (5,5 часов), во второй я проработала 9 часов, а на третий день после трёх часов работы мне сказали, что я могу идти домой. Я получила от этой фирмы чек и тлуш маскорет, в котором мне оплатили только два последних дня (12 часов), и то без добавки 25% за дополнительный час. Я отправила хозяину фирмы письмо с просьбой доплатить мне оставшееся. Сегодня мне позвонила девушка и представилась как адвокат. Она говорит, что они оплатят мне первый день работы, но шаот носафот у меня не было, т.к. я не отработала месяц, а шаот носафот, якобы, начисляют только тем, кто отработал более 180 часов в месяц. И ещё в этой фирме вычитают полчаса на афсаку, а её как таковой нет, т.к. нет возможности отдыхать в эти полчаса без выполнения какой-либо работы. Права ли я, что потребовала оплатить мне йом нисайон и все афсакот, которых у меня не было?

Ответ

Утверждения представителя вашего работодателя о том, что "сверхурочные часы, якобы, начисляются только тем, кто отработил более 180 часов в месяц" являются, мягко говоря, неверными. Статья 16 закона о часах работы и отдыха обязывает работодателя платить первые два сверхурочных часа по ставке не менее 125% от размера обычной зарплаты работника. Никакого требования в законе к работнику работать по крайней мере один месяц для того, чтобы получать оплату за сверхурочные часы, не существует. Закон о часах работы и отдыха является одним из законов, защищающем основополагающие права работника (хок маген), и работодатель не вправе обуславливать его исполнение никакими условиями.

По поводу оплаты перерыва, согласно статье 20 (гимель) указанного закона, если от работника требуется выполнить во время перерыва работу, и он вынужден оставаться на своем рабочем месте для выполнения работы, то время перерыва считается часами работы и, следовательно, должно оплачиваться.

Испытательный день (Ткуфат инисайон) должен быть оплачен не менее размера минимальной зарплаты, установленной законом. Так, в прецеденте "Мирьям Леви" установлено, что необходимо выплатить минимальную зарплату в любом случае, даже если речь идет о времени обучения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»