Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55111 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, увольнение, плата, договор, компенсация


Является ли ухудшением условий труда снижение суммы ежемесячных бонусов?

№92376 07.10.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Почти 2 года работаю и, когда я устраивался на работу, то устная договоренность с работодателем была об определенном уровне зарплаты. Но мой работодатель уже второй месяц платит мне уменьшенную сумму ежемесячных бонусов, снизив этим мне месячную зарплату, нарушая таким образом нашу с ним устную договоренность. Я подумываю о том, чтобы уволиться в связи с ухудшением условий труда, поскольку средняя почасовая оплата уменьшилась на 3 шекеля.
Как правильно все сделать, чтобы не потерять компенсацию («пицуим») при увольнении?

Ответ
Во-первых, изначально увольнение по причине «ухудшение условий труда» — это всегда спорный вопрос.
Во-вторых, бонус (если он не является постоянной составляющей зарплаты, т.е. по факту, несмотря на название, по сути является базовой зарплатой) — это выплата, зависящая от определенных условий, соответственно, это необязательная часть зарплаты и, следовательно, если условия не сложились, то это не является ухудшением условий труда.
Поэтому в Вашем вопросе нужно разобраться: является ли ежемесячный бонус частью основной зарплаты (если «да», то и в пенсионный фонд с него тоже должны быть отчисления).

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter