работа, увольнение, плата, договор, компенсация
Является ли ухудшением условий труда снижение суммы ежемесячных бонусов?
№92376 07.10.21




Вопрос
Почти 2 года работаю и, когда я устраивался на работу, то устная договоренность с работодателем была об определенном уровне зарплаты. Но мой работодатель уже второй месяц платит мне уменьшенную сумму ежемесячных бонусов, снизив этим мне месячную зарплату, нарушая таким образом нашу с ним устную договоренность. Я подумываю о том, чтобы уволиться в связи с ухудшением условий труда, поскольку средняя почасовая оплата уменьшилась на 3 шекеля.
Как правильно все сделать, чтобы не потерять компенсацию («пицуим») при увольнении?
Ответ
Во-первых, изначально увольнение по причине «ухудшение условий труда» — это всегда спорный вопрос.
Во-вторых, бонус (если он не является постоянной составляющей зарплаты, т.е. по факту, несмотря на название, по сути является базовой зарплатой) — это выплата, зависящая от определенных условий, соответственно, это необязательная часть зарплаты и, следовательно, если условия не сложились, то это не является ухудшением условий труда.
Поэтому в Вашем вопросе нужно разобраться: является ли ежемесячный бонус частью основной зарплаты (если «да», то и в пенсионный фонд с него тоже должны быть отчисления).

г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.

Обязан ли работодатель оплачивать мне питание во время рабочего дня?
№93176Считаются ли командировкой дальние поездки во время рабочего дня?
№92728Работодатель постоянно уменьшает мне зарплату. Что делать?
№92465Начисляются ли проценты за задержку выплаты зарплаты или ее части?
№92427Каким законом регулируется оплата праздничных дней?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, плата, договор, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21384 подписчиков.