Является ли ухудшением условий труда снижение суммы ежемесячных бонусов?

№92376 07.10.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Почти 2 года работаю и, когда я устраивался на работу, то устная договоренность с работодателем была об определенном уровне зарплаты. Но мой работодатель уже второй месяц платит мне уменьшенную сумму ежемесячных бонусов, снизив этим мне месячную зарплату, нарушая таким образом нашу с ним устную договоренность. Я подумываю о том, чтобы уволиться в связи с ухудшением условий труда, поскольку средняя почасовая оплата уменьшилась на 3 шекеля.
Как правильно все сделать, чтобы не потерять компенсацию («пицуим») при увольнении?

Ответ
Во-первых, изначально увольнение по причине «ухудшение условий труда» — это всегда спорный вопрос.
Во-вторых, бонус (если он не является постоянной составляющей зарплаты, т.е. по факту, несмотря на название, по сути является базовой зарплатой) — это выплата, зависящая от определенных условий, соответственно, это необязательная часть зарплаты и, следовательно, если условия не сложились, то это не является ухудшением условий труда.
Поэтому в Вашем вопросе нужно разобраться: является ли ежемесячный бонус частью основной зарплаты (если «да», то и в пенсионный фонд с него тоже должны быть отчисления).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, плата, договор, компенсация»