отдых, запрет, нарушение, закон, компенсация
Как оплачиваются часы работы в выходной день?
№91854 13.05.21
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Мой супруг работает 6 дней в неделю. Выходной день — шабат. В «йом шиши» он заканчивает работу в 21.30, а в «йом ришон» начинает работу в 7.00. Непрерывный еженедельный отдых (מנוחה שבועית שעות רצופות) составляет 33.5 часа. Это на 2.5 часа меньше прописанных в законе 36 часов непрерывного отдыха (עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות), что является грубым нарушение трудового законодательства.
Являются ли первые 2,5 часа работы в «йом ришон» работой «ба йом менуха» (עבודה במנוחה שבועית)? Должны ли эти часы оплачиваться по 150%? Какая компенсация положена работнику при нарушении его права на непрерывный 36-часовой еженедельный отдых?
Ответ
Вы абсолютно правы, работать во время выходного дня запрещено, кроме как если получено специальное разрешение.
Оплата часов работы в выходной день — 150%.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отдых, запрет, нарушение, закон, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты