Как оплачивается работа в праздничные дни?

для печати

Вопрос
Наш магазин работает в шабат и открыт в праздничные дни с 11.00 до 23.00.
Если мне придётся работать в праздничный день (я выхожу на 12 часов), как он должен быть оплачен? Мой работодатель все часы оплачивает 200%.

Ответ
Если Вы имеете «почасовую» ставку и работаете в праздничный день, то Вам полагается 50%-ная надбавка, то есть зарплата в размере 150% от обычной заработной платы. В зависимости от Вашего места работы могут также существовать коллективные договоры, устанавливающие большую надбавку (но не меньшую).
При сверхурочной работе в праздник первые два сверхурочных часа оплачиваются с надбавкой 25%, все последующие часы — с надбавкой 50%, т. е. речь идет о 175%-ной и 200%-ной оплате при работе в сверхурочные часы во время праздника.
Существует также известный судебный прецедент, устанавливающий следующее правило: если работник выходит работать в праздничный день не по своему выбору, то имеет право на оплату полного рабочего дня (100%) с надбавкой за праздничный день (150%), то есть речь в этом случае идет о 250%-ной оплате.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Дерех Менахем Бэгин 82; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ставка, час, надбавка, договор, коллектив»