Как оплачивается работа в праздничные дни?

для печати

Вопрос
Наш магазин работает в шабат и открыт в праздничные дни с 11.00 до 23.00.
Если мне придётся работать в праздничный день (я выхожу на 12 часов), как он должен быть оплачен? Мой работодатель все часы оплачивает 200%.

Ответ
Если Вы имеете «почасовую» ставку и работаете в праздничный день, то Вам полагается 50%-ная надбавка, то есть зарплата в размере 150% от обычной заработной платы. В зависимости от Вашего места работы могут также существовать коллективные договоры, устанавливающие большую надбавку (но не меньшую).
При сверхурочной работе в праздник первые два сверхурочных часа оплачиваются с надбавкой 25%, все последующие часы — с надбавкой 50%, т. е. речь идет о 175%-ной и 200%-ной оплате при работе в сверхурочные часы во время праздника.
Существует также известный судебный прецедент, устанавливающий следующее правило: если работник выходит работать в праздничный день не по своему выбору, то имеет право на оплату полного рабочего дня (100%) с надбавкой за праздничный день (150%), то есть речь в этом случае идет о 250%-ной оплате.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ставка, час, надбавка, договор, коллектив»