Как оплачивается работа в праздничные дни?

№88822 26.09.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Наш магазин работает в шабат и открыт в праздничные дни с 11.00 до 23.00.
Если мне придётся работать в праздничный день (я выхожу на 12 часов), как он должен быть оплачен? Мой работодатель все часы оплачивает 200%.

Ответ
Если Вы имеете «почасовую» ставку и работаете в праздничный день, то Вам полагается 50%-ная надбавка, то есть зарплата в размере 150% от обычной заработной платы. В зависимости от Вашего места работы могут также существовать коллективные договоры, устанавливающие большую надбавку (но не меньшую).
При сверхурочной работе в праздник первые два сверхурочных часа оплачиваются с надбавкой 25%, все последующие часы — с надбавкой 50%, т. е. речь идет о 175%-ной и 200%-ной оплате при работе в сверхурочные часы во время праздника.
Существует также известный судебный прецедент, устанавливающий следующее правило: если работник выходит работать в праздничный день не по своему выбору, то имеет право на оплату полного рабочего дня (100%) с надбавкой за праздничный день (150%), то есть речь в этом случае идет о 250%-ной оплате.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ставка, час, надбавка, договор, коллектив»