Изменение условий оплаты постфактум.

№8523 23.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в небольшой частной хай-тек компании.

За две недели до Суккота всем в фирме были разосланы письма, в которых говорилось что "… в соответствии с законом, рабочий день с праздничную неделю составляет 5 часов. Все часы, отработанные сверх этих пяти оплачиваются как носафот, первые два 125%, остальные 150%…". Однако, уже после праздников, мы получили другие письма, в которых было сказано, что была допущена ошибка в трактовке закона. Каждый день посчитали как 9 обычных часов, а дополнительными часами только остальные, причем тем, кто работал 5 часов, все-таки зачли полный день. Таким образом против ожидаемой зарплаты я потерял довольно значительную сумму-по четыре дополнительных часа за каждый день, когда я перерабатывал.

Имеет ли право администрация фирмы изменять условия оплаты труда "постфактум", отменяя собственное письмо? Какие меры воздействия можно применить, если личные беседы с руководством ничего не дают?

Ответ

1. По закону только 1-ый и последний день суккота праздничные. Остальные самые обычные и оплачиваются как обычные. Администрация допустила ошибку в первом письме.

2. С другой стороны работник не обязан знать закон и не должен "расплачиваться" за ошибки работодателя. Мера воздейстия только суд или третейский суд, но по согласию сторон. Если подадите в рабочий суд, то Ваши шансы очень велики выиграть дело, но взвесьте все хорошо, так как можете потерять работу (Вас могут уволить).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»