Обязан ли работодатель повысить мне заработную плату?

№82052 02.06.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Размер часовой минимальной заработной платы на май 2012 г. был 22.04 шек. (4100 шек. в месяц), я получала 28.74 шек. в час. С 1 июля 2016 г. минимальная зарплата в месяц составит 4825 шек., что соответствует 25.94 шек. в час. Увеличение составит 17.7%. Я хочу, чтобы была проиндексирована стоимость моего рабочего часа на 17.7%, что должно составить 33.83 шек.
Имею ли я право требовать от работодателя пропорционально увеличить стоимость моего рабочего часа при увеличении минимальной заработной платы? При несогласии работодателя увеличить стоимость моего рабочего часа до 33.83 шек. является ли это ухудшением условий труда (оплаты)?

Ответ
Законодательством данное увеличение не предусмотрено. Но в договорном порядке Вы можете решить этот вопрос с руководством. Отказ руководства от повышения зарплаты не может служить основанием заявления об ухудшении условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «закон, договор, минимум, ухудшение, отказ »