минимум, час, учет, компенсация, увольнение
Как работодатель должен оплачивать переработку?
№81973 23.05.16
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в охранной фирме 4 смены в неделю по 12 часов. Оплата минимальная, плюс 9 процентов за переработку. Последние месяцы я работал больше 4 смен в неделю, а в ''тлуш маскорете'' указывается меньше смен и часов, чем я проработал. Появилась строка — חד פעמי ארוע, в которой записана сумма недостающих по зарплате смен.
В связи с чем разделяют мою зарплату (ведь слово ''חד פעמי'' может означать что угодно)? Может я превысил количество часов, и работодатель уходит от оплаты таким образом? Существует ли количество часов, после которых зарплата в час увеличивается?
Ответ
За первые 2 переработанные часа оплата — 125%, за последующие 2 переработанные часа — 150%. Больше 12 часов нельзя работать.
Разделение такого рода может быть по разным причинам, одна из них — чтобы не учитывать при подсчете компенсации при увольнении.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «минимум, час, учет, компенсация, увольнение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты