Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55352 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

минимум, час, учет, компенсация, увольнение


Как работодатель должен оплачивать переработку?

№81973 23.05.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в охранной фирме 4 смены в неделю по 12 часов. Оплата минимальная, плюс 9 процентов за переработку. Последние месяцы я работал больше 4 смен в неделю, а в ''тлуш маскорете'' указывается меньше смен и часов, чем я проработал. Появилась строка — חד פעמי ארוע, в которой записана сумма недостающих по зарплате смен.
В связи с чем разделяют мою зарплату (ведь слово ''חד פעמי'' может означать что угодно)? Может я превысил количество часов, и работодатель уходит от оплаты таким образом? Существует ли количество часов, после которых зарплата в час увеличивается?

Ответ
За первые 2 переработанные часа оплата — 125%, за последующие 2 переработанные часа — 150%. Больше 12 часов нельзя работать.
Разделение такого рода может быть по разным причинам, одна из них — чтобы не учитывать при подсчете компенсации при увольнении.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter