коллектив, договор, закон, отдых
Как оплачивается работа в праздничный день?
№81757 22.04.16
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник по указанию руководства компании работал, например, во время праздника ''Рош а шана''.
Полагается ли ему оплата за часы, выпавшие на время праздника в размере 150%? Или к этому положена ещё и доплата в размере 100%? Каким законом определяется оплата конкретной работы в те 9 праздничных дней, которые оговорены законом?
Ответ
Большая часть инструкций находится в коллективных договорах, следовательно было бы проще и точнее ответить Вам, если бы Вы указали область Вашей занятости. Так, например, в сфере охраны действует коллективный договор 2014 г. Пункт / 8 (6) и пункт 19 определяют: работа в праздничный день дает добавку в 50% к обычной оплате. Другими словами, работник работавший в праздник, должен получить оплату буднего рабочего дня + добавку в размере 1/2 оплаты буднего рабочего дня. Вместе с этим, работник имеет право получить другий день отдыха.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «коллектив, договор, закон, отдых»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21612 подписчиков.
RSS ленты