Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55352 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, должность, расчёт, письмо, требование


Верно ли сделан выбор базовой зарплаты для социальных отчислений?

№81442 06.03.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На рабочем месте есть две должности (обычного работника и начальника смены). Зарплата выплачивается ''кабланом'' за обе должности на одном ''тлуше'' с разной почасовой оплатой. Но ''басис'' для отчисленний всегда почему-то считается по более низкой почасовой оплате, а не по начальнику смены или среднему между ними. Работодатель разъяснил так: «''Басис'' для отчисленний зависит от того, в какой должности ты проработал больше часов за месяц. Если как начальник смены получил больше часов, то отчисления будут рассчитываться исходя из этого. Если меньше, то — на основании почасовой оплаты как обычный работник». Работодатель отказался выдать мне данное разъяснение в письменной форме. По контракту есть ''схар басис'' и ''ниспах'' (подписанный позже) о работе как начальник смены с соответствующей почасовой оплатой.
1. Как на самом деле должны рассчитываться отчисления в этом случае? Является ли разъяснение работодателя верным?
2. Что можно сделать с отказом работодателя предоставить мне ответ в письменной форме?

Ответ
1. Не вижу никаких оснований к тому, чтобы выбор базовой зарплаты для отчислений (например, в пенсионный фонд) производилcя способом подобным тому, что Вы описали в Вашем вопросе. На мой взгляд, если в общей сложности количество отработанных Вами часов не превышает одной ставки, то в расчёт базы должна войти вся фактическая Ваша заработная плата за все часы работы. Если общее количество часов работы таково, что часть из них являются переработкой (''шаот носафот''), которые, как правило, сами по себе, не входят в базу для разного рода социальных отчислений, то, по моему мнению, в Вашу базу должна войти вся заработная плата за все Ваши обычные часы работы (''шаот рагилот''), учитывая за какую должность она начислена.
2. Обратитесь к Вашему работодателю в письменной форме и изложите все Ваши требования, потребовав дать ответ в письменной форме.

Адвокат-нотариус Семён Парнес


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter