Трудовое право - Оплата труда
Задержка зарплаты и увольнение.
№7958 02.11.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Предприятие, на котором я работал, задерживало зарплату. На сегоднеяшний день (25 октября) мною получено лишь 1500 шек. в счет зарплаты за август. Я оставил работу 27 сентября. Обязяан ли я был предупредить работадателя в письменной форме, и за какой срок? Есть ли штрафные санкции против меня, если я этого не сделал. Мне рекомендуют подать в суд с требованием выплатить компенсацию за задерку лишь после того, как будет выплачена основная сумма (ок. 7000 шек). Правы ли они?
Ответ
Согласно статье 10 (1) закона о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года, работник, уволившийся при особых обстоятельствах, не обязан давать предварительное уведомление об увольнении своему работодателю. Грубое попрание ваших социальных прав является "особыми обстоятельствами" увольнения.
Если велики шансы, что Вы получите вашу основную сумму в досудебном порядке в ближайшее время, то стоит подождать, если нет — в суд!
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты