Задержка зарплаты и увольнение.

№7958 02.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Предприятие, на котором я работал, задерживало зарплату. На сегоднеяшний день (25 октября) мною получено лишь 1500 шек. в счет зарплаты за август. Я оставил работу 27 сентября. Обязяан ли я был предупредить работадателя в письменной форме, и за какой срок? Есть ли штрафные санкции против меня, если я этого не сделал. Мне рекомендуют подать в суд с требованием выплатить компенсацию за задерку лишь после того, как будет выплачена основная сумма (ок. 7000 шек). Правы ли они?

Ответ

Согласно статье 10 (1) закона о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года, работник, уволившийся при особых обстоятельствах, не обязан давать предварительное уведомление об увольнении своему работодателю. Грубое попрание ваших социальных прав является "особыми обстоятельствами" увольнения.

Если велики шансы, что Вы получите вашу основную сумму в досудебном порядке в ближайшее время, то стоит подождать, если нет — в суд!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»