работа, отчисление, расчет, компенсация, увольнение
Законно ли то, что моя зарплата состоит из двух частей?
№79415 14.05.15
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я получаю на работе почасовую зарплату. Она состоит из двух частей. Первая часть — «исот», а вторая — некая добавка (''тусефет ревахим''), составляющая примерно 25% от моего тарифа. С первой части мне идут отчисления на пенсию и ''пицуим'', оплачивается отпуск, больничный и т. д.
Законно ли это? Если нет, то на основании каких законов и постановлений?
Ответ
Для выплат в пенсионный фонд, а так же для расчета в дальнейшем компенсаций при увольнении учитывается базисная зарплата (''маскорет басис''). Все добавки не берутся в расчет, поэтому законно. Но если Вы сможете доказать, что эта добавка является скрытой формой части зарплаты, то есть причина для подачи требования/иска для перерасчета.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, отчисление, расчет, компенсация, увольнение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты