Каков порядок оплаты праздничных дней?

№77311 22.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю от ''каблана'' на уборке 6 дней в неделю, стаж 4,5 г. В 2013 г. все осенние праздники и ''йом кипур'' были в одном месяце, всего 5 дней. ''Йом кипур'' был в шабат. В этом месяце в 2013 г. было 160 рабочих часов. В ''тлуше маскорет'' ''йом кипур'' оплачен не был, а 4 праздничных дня были оплачены по тарифу меньше минимума.
Правильно ли (согласно закону) поступила бухгалтерия ''каблана'' и не оплатила ''йом кипур''? Почему и в каких случаях по закону труд (при минимальной зарплате) оплачивается меньше минимума?

Ответ
Так как праздник пришелся на субботу, а суббота не является рабочим днем, то он не должен быть оплачен. Труд не может быть оплачен меньше минимального тарифа. Это нарушение закона работодателем, за которое предусмотрен штраф. Нужно написать жалобу в министерство «Тамат».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, минимум, закон, тариф, жалоба»