Правомерна ли рабочая неделя 45 часов?

№7689 24.10.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я устроилась на работу в частную компанию на ставку. В договоре указан свободный день шабат, но устно оговорено, что работа не каждую пятницу, а через неделю. Могу ли я потребовать график работы согласно устной договоренности? В договоре указана рабочая неделя 45 часов, правомерно ли это? Я слышала что максимум 43 часа. Если не возможно получить 2 свободных пятницы в месяц, могу ли я требовать оплату работы по пятницам по тарифу предпраздничных дней (150%)?

Ответ

Ваш индивидуальный трудовой договор включает письменное соглашение и устные договоренности, не противоречащие письменному договору, и которые не нашли в нем свое отражение. Вы вправе требовать график работы по пятницам, согласно устной договоренности.

43 часа — это максимальное количество обычных часов в неделю. Следовательно, согласно договору, 2 часа вашей рабочей недели являются сверхурочными и должны оплачиваться по повышенной ставке (125%).

Не существует тарифа по пятницам и в предпразничные дни в размере 150%! Закон лишь устанавливает, что рабочий день в пятницу и в предпраздничные дни не должен превышать 7 часов.

Если на вашем месте работы действует коллективный договор, ограничивающий рабочую неделю 5 днями, то 7 часов работы в пятницу должны оплачиваться как 8, а 8 — как 9.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»