Трудовое право - Оплата труда
Зарплата глобали и оплата субботы и праздников
№75737 14.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю медсестрой в доме престарелых. У меня постоянная месячная зарплата (глобал), и в договоре прописано, что суббота является выходным днем. Из-за нехватки работников вынуждена работать и по субботам, и в праздники, и по сменам. Имею ли я право на получение дополнительной оплаты за эти дни, или работодатель прав, говоря, что при зарплате «глобал» надбавок не предусматривается?
Ответ
Глобальная зарплата никогда не может быть ниже минимальной по всем её составляющим, но если она выше минимальной при обычном расчёте по всем её составляющим (сверхурочные, выходные, оплата праздников и т.д.), то дополнительные надбавки могут не предоставляться.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты