Трудовое право - Оплата труда
Законна ли почасовая оплата меньше минимума?
№74394 20.08.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Моя месячная ставка по договору 4500 ш., что соответствует 24.19 ш/час, исходя из 186 рабочих часов в месяц. В июле месяце было 23 рабочих дня. Я отработала 151.9 часов и получила 3295 ш., что соответствует 21.69 ш/час, что меньше минимума. По утверждению бухгалтера моя почасовая оплата может быть ниже минимальной, если количество установленных рабочих часов в месяц превышает 186. Законно ли это?
Ответ
В Израиле существует Закон о минимальной заработной плате (1987 года), в соответствии с которым оплата труда ниже установленного минимума является нарушением и влечет предусмотренную законом ответственность. С 1.10. 2012 года размер минимальной оплаты за час работы составляет 23.12 шек. Закон о минимальной заработной плате распространяется на каждого работника. Заработная плата может исчисляться как месячный оклад, как оплата за отработанный день, как почасовая ставка — в любом случае работодатель обязан платить работнику не ниже минимального почасового тарифа.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты