Трудовое право - Оплата труда
Оплата обеденного перерыва
№73740 16.06.13
Вопрос
Мы работаем в «ахзаке» (службе техобслуживания) в гостинице по 1 человеку в смену. Смена с 8 до 15 с перерывом на еду 0,5 часа. Часто бывает, что во время еды получаем вызов. Никто не говорит что вызов срочный, но это подразумевается само собой — в комнате гостя пропал свет, течет с потолка или не работает телефон (мазган, холодильник). Надо идти и работать. Приехал каблан, и надо его сопровождать, привезли топливо или газ, и надо их принимать
Согласно закону перерыв — это мое время, когда я могу уйти с работы куда хочу и делать что хочу (например, закрыть рабочий пелефон и уйти спать). Но у нас на работе я не могу это сделать — кто-то должен отвечать на вызовы, тем более в случае прорыва трубы, пожара, отключения электричества и т.д). Это у нас не записано в служебных инструкциях, это подразумевается само собой.
Согласно закону если во время перерыва я обязан находиться на рабочем месте, время перерыва должно оплачиваться. Но наше руководство выкручивается следующим образом:
1. В законе не указано, что такое рабочее место, и мы на самом деле уходим с рабочего места в столовую.
2. Мы можем выполнить работу и покушать в другое время, хотя и в другое время могут быть вызовы.
Кто прав?
Ответ
Во время перерыва Вы не должны находиться в состоянии готовности, можете даже отключить рацию. Работодатель неправ.
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.