Сохраняется ли зарплата после переоформления работника из посреднической фирмы на предприятие?

№73716 16.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в супермаркете. У нас на работе работников первое время (от 0,6 года до 1,5 лет) оформляют от посреднической фирмы — «коахадама», который сотрудничает с нашей сетью магазинов. При переоформлении меня из «коахадама» в нашу сеть начальник на мой вопрос «Какая у меня будет зарплата за час?» ответил, что такая же, какую я получала от «коахадама» (я получала на 2 шекеля больше минимума). Когда меня перевели в «Кооп», и я получила первый тлуш от супермаркета (первый был за март месяц), то выяснилось, что у мне заплатили минимум. Я обратилась с вопросом к начальнику, но вразумительного ответа не получила. Он сказал, что зато мне платят проездные, а я живу в 15-ти минутах ходьбы от работы, и что мне платят ташлюм носаф (не совсем понимаю что это). В связи с этим у меня вопросы:
1) Считается ли это ухудшением условий труда?
2) Если «да», то в какие сроки я могу предпринять какие-то меры?
3) Какие меры я вправе предпринять в данной ситуации?

Буду признательна за исчерпывающие разъяснения.

Ответ
1) Да, это ухудшение условий труда.
2) надо было сразу после получения первого тлуша (расчетной ведомости) за март, но можно и сейчас, обратится к работодателю с письмом о том, что Вам ухудшили условия труда. Потребуйте восстановить прежнюю почасовую оплату.
3) Если работодатель не исправит ситуацию, то закон дает право на пицуим (компенсацию в связи с увольнением), если Вы уволились в связи с СУЩЕСТВЕННЫМ ухудшением условий труда.
Можно уволится и обратиться в суд по трудовым спорам, и вот здесь заковырка:
а) Если суммарно (брутто) ваша зарплата такая же, какой и была (поменялись только строчки), то существенное ухудшение условий отсутствует, и результат суда непредсказуем.
б) Вы уже проработали на этих условиях 3 месяца и не предпринимали мер, работодатель будет доказывать что причина вашего увольнения другая.
в) Если в «тлуше» записано, что Вы работаете меньше года, то в этом случае пицуим вообще не положен. Вам придется сначала оспаривать дату приема на работу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»