Если зарплата выше минимума, но нет положенных выплат?

№73488 22.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные, дмей авраа, больничный, пенсию, ссылаясь на то, что платит работнику почасовую и сдельную, больше чем принято в данной отрасли производства?

Ответ
Закон о минимальнорй зарплате распространяется на каждого работника, вне зависимости от характера оплаты (полная ставка, частичная ставке, почасовая оплата). Оплата ниже установленного минимума преследуется по закону.

Если Ваш работодатель установил вам зарплату больше установленного минимума, либо больше, чем принято в той отрасли производства, где Вы работаете, то это не дает ему право лишать Вас права на отпускные, права на оздоровительные, оплаты накопленных больничных дней. Эти права никак не связаны с уровнем Вашей зарплаты и гарантированы законом для каждого работника.

Относительно пенсионных отчислений — с 2008 действует закон, по которому работодатель обязан делать для работника пенсионные отчисления.
Прежде, чем обращаться в суд, направьте в письменном виде свои претензии работодателю и потребуйте устранить нарушения закона в какой-либо срок. (Многие трудовые конфликты разрешаются именно на этой стадии). Если после Вашего обращения положение не исправится, то придется обращаться в суд по трудовым спорам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»