Трудовое право

№71308 28.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Светлана,здравствуйте!
Сейчас мы живем в Хайфе, через 2 месяца мы переезжаем в город развития Акко.
Нужно ли моей жене сообщать о переезде на ее месте работы и должен ли работодатель оплачивать ей проезд?
Является ли отказ в оплате проезда поводом для увольнения с получением компенсации?
Моя жена проходит типулим в пуриют имеют ли право ее уволить?
Спасибо!

Ответ
Добрый день, Бени!
Работодатель обязан оплачивать работникам расходы на проезд к месту работы на общественном транспорте, если расстояние от дома работника до его рабочего места превышает 3 автобусные остановки.
Сумма расходов на проезд высчитывается из количества поездок в месяц. Максимальная сумма оплаты проезда не превышает 25.20 шекелей в день. Работодатель не обязан оплачивать расходы на проезд если он предоставляет работнику развозку, а также в дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте.
Если работник должен добираться до места работы двумя или более автобусами, то работодатель должен оплачивать и дополнительный проезд, но при условии, что ехать на втором автобусе надо больше, чем 3 остановки. В любом случае оплата проезда не превысит максимальной суммы за день.
Относительно указанной максимальной суммы 18.06.2012 в интернете на сайте Zman.com была размещена инофрмация об этом: «Министр промышленности и торговли Шалом Симхон подписал распоряжение о повышении доли работодателя в оплате проездных на работу и с работы — в качестве дополнении к договору между Координационным советом организации промышленников (объединяющей работодателей частного сектора) и Гистадрутом.
Распоряжение имеет ретроактивную силу с января этого года ввиду повышения тарифов на общественный транспорт.
Работодатель будет обязан оплатить проезд работника в размере 25.20 шек. в день, вместо 24.40, которые платились до сего дня.»
Разумеется, вашей жене необходимо сообщить работодателю о переезде, ведь возможно, что та сумма, которую она сейчас получает в качестве проездных, не будет покрывать расходов на проезд при переезде в Акко.
Вышеперечисленная оплата не распространяется на работников, у которых имеются личные контракты с работодателями и также работников, на которых распространяются коллективные договора.
У работодателя есть право уволить любого работника, но в отношении вашей жены есть ограничения, установленные поправкой к закону о труде женщин.
Поправка к закону о запрете увольнения работников распространяется на мужчин и женщин в период лечения от бесплодия или в течение 150 дней после начала лечения, причем выбирается самый поздний вариант в каждом случае.
Работник или работница, проходящие процедуры лечения от бесплодия или ЭКО, должны, разумеется, сообщить своему работодателю о лечении с предоставлением необходимых медицинских документов, подтверждающих факт лечения.
Поправка распространяется не только на постоянных работников, но и на сезонных и временных сотрудников с условием, что их непрерывный стаж у нынешнего работодателя равен или превышает 6 месяцев.
Всего Вам хорошего.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»