Как добиться выплаты заработной платы?

№70965 25.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте !
Я проработала в фирме меньше месяца,и уволилась по собственному желанию.Заработную плату и тлуш маскорет,должна была получить по почте,в итоге работодатель выслал только тлуш маскорет,объяснив это следующим образом:«
לצערי הרב מאוד ואחרי 6 שנים, החברה כפי שהיא כיום, קרסה.
לאחר תקופה חלשה ארוכה מאוד (במשק בכלל) לא הצלחנו להחזיק אותה.
העובדים כבר לא עובדים, הם לא קבלו משכורות אחרונות ועזבו.
אנחנו מנסים ככל יכולתנו שלא לקרוס לתוך המצב אלא לנהל את המצב בצורה הכי טובה לכולם, ולכן אנחנו נמצאים בתהליכי מכירה לחברה גדולה מאוד מהתחום והיא אמורה לקחת את המושכות בזמן הקרוב, אני מאמינה בין שבוע לחודש.
החברה נמכרת תמורת הרבה הרבה פחות ממה שצריך כדי לסגור את כל החובות.
אני מאוד מקווה שאוכל לסגור את המשכורות מכספי המכירה.
במידה ולא, תצטרכי לפנות לביטוח לאומי ולקבל מהם את המשכורת.
אעדכן אותך כשאדע ».
1. Законно ли задерживать зарплату на срок более чем 1.5 месяца и существует ли штраф/пенни за задержку?
2. Куда, и в какие сроки мне обратиться, чтобы вернуть деньги?
3. Нужен ли мне адвокат?

Ответ
Добрый день, Виктория!
Разумеется, что ни один работодатель не вправе задерживать зарплату.
Своевременная выплата заработной платы предписывается как общими нормами Законов о договорах (1970 и 1973 гг.), так и специальным Законом о защите заработной платы (1958 г.). Закон о защите заработной платы устанавливает, что зарплата должна быть выплачена по окончании оплачиваемого месяца работы, но не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Закон о защите заработной платы предусматривает весьма жесткие санкции за задержку выплаты заработной платы — компенсацию работнику в размере 5% от заработной платы за первую неделю просрочки и 10% за каждую последующую неделю
(по сути эта компенсация является штрафом, налагаемым на работодателя за задержку зарплаты). Имейте ввиду, что в случае задержки зарплаты компенсация рассчитывается, начиная с 1, а не с 10 числа. Вместе с тем, выплата зарплаты до 10 числа месяца, следующего за расчетным, не является задержкой и не влечет штрафных санкций.
Как я Вам уже разъясняла, если работодатель начал процедуру банкротства, то после вынесения приказа о банкротстве Вы можете получить зарплату через Битуах леуми.
Если фирма не находится в процедуре банкротства, то Вы вправе обратиться в суд по трудовым спорам.
Нужно ли обращаться к адвокату за помощью -это решать Вам.
Всего Вам хорошего.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»