Прав ли работодатель в оплате отпускных дней?

№69703 13.04.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на заводе («Хайтек») только в ночные смены, оплата за которые выше, чем в вечерние или дневные смены.Однако, когда я иду в отпуск на несколько дней, то эти дни мне оплачивают не по моему (ночному) тарифу,а по дневному, т.е. примерно на 6 шек.в час меньше.Получается,что идя в заработанный отпуск ,я теряю в зарплате.

Вопросы:

1. Прав ли работодатель, оплачивая мой отпуск по низкому тарифу?

2. Есть ли закон, регулирующий эту оплату?

3. Есть ещё какие-то дополнительные договоры, типа «Эскем кибуци», в которых прописано ,как должен оплачиваться отпуск в подобных случаях?

Ответ
Вопросы отпуска и его оплаты регулируются Законом 1951 года об отпусках. В соответствии с этим законом расчет отпускных осуществляется на основе базисной зарплаты, сверхурочные часы в расчет не принимаются. Ваша ночная работа, судя по тому, что Вы написали, составляет более 7 часов (по закону ночная работа не должна превышать 7 часов, все, что Вы отработали свыше — это сверхурочная работа), т.е. Вы работаете сверхурочно, поэтому Ваш заработок при ночной работе выше, чем при дневной. Но, как я уже указала, дополнительные часы работы не учитываются при расчете отпускных.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»