Трудовое право - Оплата труда
Оплата вынужденного простоя
№68796 31.12.11
Вопрос
Я инженер в большом проектном институте, работаю постоянно на полную ставку (משרה מלאה).
Сегодня в начале второй половины дня случилась не зависящая от меня проблема с рабочим компьютером, я попросила техников починить его, и компьютер могли починить в любую минуту.
Мой непосредственный начальник дал мне указание — «в следующий раз, когда случится подобная проблема — иди домой, а то кто будет оплачивать это время (простоя) — и отбей картис при выходе».
Такой вот вынужденный *неполнодневный* отпуск, с нулевым временем предупреждения.
1. Имеет ли работодатель право отправить меня домой посредине рабочего дня?
2. Имеет ли право мой непосредственный начальник — такой же наемный работник, как и я — отправить меня домой посредине рабочего дня?
3. Если имеет, обязан ли работодатель все равно оплатить мне рабочие часы, как будто бы я работала полный рабочий день?
4. Если не имеет права отправить меня домой посредине рабочего дня, но требует, чтобы я не записывала себе полный рабочий день, а оформила недостающие часы как свой отпуск -
имеет ли на это право, а если нет, то какие законы (и конкретные их пункты) нарушает?
5. Каково должно быть мое поведение в подобной ситуации?
Ответ
Требование незаконно, простой на работе не по вашей вине, рабочее время должно быть оплачено, в случае отказа оплатить обратитесь в суд.
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.