Трудовое право - Оплата труда
Можно ли требовать пицуим при увольнении из-за уменьшения оплаты труда?
№6843 21.09.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
У нас на работе ввели систему "пайлот", когда зарплата зависит от выручки магазина. Сильно сократили количество рабочих часов. Зарплата в целом выходит меньше, чем до ввода новой системы, т.к."бонус" получается не всегда, а иногда даже вычитают из зарплаты, т.е. снижают до минимума у тех, у кого она выше минимума. Могу ли я требовать пицуим при увольнении по собственному желанию из-за ухудшения оплаты труда?
Ответ
Ответ положительный. В соответствии со статьей א) 11) закона о компенсации в связи с увольнением от 1963 года увольнение работника по собственной инициативе в связи с существенными ухудшениями условий труда дает право на получение компенсации. Поскольку речь идет об измении условий оплаты труда, которые привели к уменьшению размера вашей зарплаты, можно сказать, что произошли существенные ухудшения условий вашего труда в результате введения системы "пайлот". Вы вправе требовать компенсацию, если после вашего заявления о несогласии с новыми условиями трудового договора, и после вашего требования вернуться к прежним условиям оплаты труда, Ваш работодатель не согласится.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты