Трудовое право - Оплата труда
Можно ли требовать пицуим при увольнении из-за уменьшения оплаты труда?
№6843 21.09.03
Вопрос
У нас на работе ввели систему "пайлот", когда зарплата зависит от выручки магазина. Сильно сократили количество рабочих часов. Зарплата в целом выходит меньше, чем до ввода новой системы, т.к."бонус" получается не всегда, а иногда даже вычитают из зарплаты, т.е. снижают до минимума у тех, у кого она выше минимума. Могу ли я требовать пицуим при увольнении по собственному желанию из-за ухудшения оплаты труда?
Ответ
Ответ положительный. В соответствии со статьей א) 11) закона о компенсации в связи с увольнением от 1963 года увольнение работника по собственной инициативе в связи с существенными ухудшениями условий труда дает право на получение компенсации. Поскольку речь идет об измении условий оплаты труда, которые привели к уменьшению размера вашей зарплаты, можно сказать, что произошли существенные ухудшения условий вашего труда в результате введения системы "пайлот". Вы вправе требовать компенсацию, если после вашего заявления о несогласии с новыми условиями трудового договора, и после вашего требования вернуться к прежним условиям оплаты труда, Ваш работодатель не согласится.
Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
№94061Необходимо ли заполнение бланка формы 101 работнику старше 70 лет?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.