Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57435 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Оплата труда


Как влияет повышение минимальной зарплаты?

№68276 03.11.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В этом году дважды повысилась минимальная зарплата в стране. Должен ли работодатель также увеличить зарплату работнику на ту сумму, на которую повысилась минимальная зарплата? Влияет ли на зарплату работников это повышение минимальной зарплаты? Как вообще добиться от работодателя повышения зарплаты? Я например работаю на этом месте 4 с половиной года, 2 года назад зарплату мне повысили на 300 шекелей, которые «съела» инфляция, повышение цен на электоичество, на бензин, да и на продукты тоже.

Ответ

В соответствии с Законом о минимальной заработной плате (1987), оплата труда ниже установленного минимума является нарушением и влечет предусмотренную законом ответственность. Т.е. работодатель обязан платить работнику не ниже установленного минимального размера. Закон о минимальной заработной плате распространяется на каждого работника, достигшего 18 лет и не зависит от стажа, образования, характера оплаты.
Вместе с тем, повышение размера минимальной зарплаты не означает повышения зарплаты работников, которые получают не менее этой суммы.
В Израиле принято, чтобы работник сам подходил в работодателю и просил увеличения своей зарплаты. Вы, например, как сами говорите, работаете на этом месте 4 года, значит набрались опыта и наверное, лучше, чем новички разбираетесь в тонкостях своей работы. Говорят, что под лежачий камень вода не течет. Если Вы полагаете, что Вам пора увеличить зарплату, то поговорите на эту тему с работодателелем.

Адвокат Светлана Гринфильд


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter