Трудовое право - Оплата труда
Оплата работы в праздники
№68171 21.10.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я получаю зарплату не по часам , а глобальную, работаю 6 дней в неделю кроме субботы и праздников .
На праздник рош ха шана наш коллектив попросили выйти на работу в один из двух дней праздников.
Дневной оклад у меня выходит 260 шекелей . Однако,посмотрев свой тлуш маскорет, увидел сумму добавка к праздникам 130 шекелей. Правильно ли мне заплатили ? Ведь если говорят что должны платить 150% то должны были заплатить 260+130 итогго 390 шекелей . Или может у тех кто на окладе другие правила ?
Ответ
Работа в праздничные дни сравнима с работой в выходной день, поэтому подразумевает повышенную плату за труд. Работник, получающий глобальную зарплату имеет право на 150 процентную надбавку. Работник вызванный на работу в праздничный день , согласно закону имеет право на получение дополнительного выходного дня взамен отработанного им выходного.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты