Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Оплата труда


Правильно ли мне заплатили зарплату?

№6808 20.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В августе мне задержали зарплату, сказав что допустили ошибку, и выплатили на 7 дней позже, но опять не всю, мотивирую это тем, что после 10-го числа расчеты с масахнасой закрываются, и остаток будет выплачен в следующем месяце. Также я не получил тлуш за июль, сказали что получу один за два месяца сразу. Получив зарплату и тлуш в этом месяце, я увидил, что две зарлаты объеденены в одну и поэтому удержан большой налог. Ведь если бы зарплаты за июль и за август были бы в каждом отдельном тлуше, не получилась такая сумма брутто и соответственно масахнасы.

Может ли коах-адам делать такой расчет зарплаты?

Ответ

Вашу ситуацию можно рассматривать с двух точек зрения: расчет Вашего подоходного налога и определение размера Вашей зарплаты.

В данной ситуации нет опасений, что Вы заплатите больший подоходный налог, и нельзя сказать, что работодатель совершил нарушение налогового законодательства. При каждом начислении зарплаты работодатель обязан удержать с выплачиваемой суммы подоходный налог, рассчитанный по ставке, указанной в законодательстве, исходя из суммы зарплаты брутто. Поэтому, если Ваша июльская зарплата была задержана и выплачена Вам потом одновременно с зарплатой за август, работодатель обязан был начислить налог на всю сумму зарплаты за два месяца. Действительно, сумма налога могла оказаться больше, однако, подоходный налог всегда пересчитывается по окончании финансового года, и в конце его работодатель обязан скорректировать суммы вычитываемого у Вас из зарплаты налога, исходя из суммарной годовой зарплаты. После оплаты скорректированного годового налога, работодатель должен представить работнику справку о высчитанной из его годовой зарплаты сумме налога. Такие же данные (форма 126) можно получить (после окончания финансового года) и в Мас ахнаса.

Однако, сам факт задержки зарплаты является нарушением трудового договора. Кроме того, объединение зарплат в один лист заработной платы действительно влияет на уровень зарплаты нетто, которая также является одним из условий трудового договора. Поэтому, в качестве регулярной практики, эти действия неприемлемы и нарушают трудовое законодательство.

Адвокат Софи Тикоцки


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter