Трудовое право - Оплата труда
Трудовой договор коллективный и личный
№68035 02.10.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
С 2003 года преподаю в музыкальной школе. Управляет ей частная амута.
Неделю назад мне предложили подписать новый договор.В нём есть один пункт,который настораживает. Там написано,что подписав этот личный договор,я заведомо отказываюсь и не смогу претендовать на все условия и льготы,предоставляемые коллективными договорами. Также и ранее этот работодатель полностью игнорировал условия коллективных договоров.Я только не помню,было ли это записано в предыдущем договоре. Одно из этих условий-оплата дмей авраа по учительской ставке,а не по ставке овед бе мешек. Это то что известно мне. Но вроде существует ещё масса условий в коллективных договорах,которые я не имею.
Вопрос,насколько такой пункт законен. Может ли даже подписанный личный договор отменить действия коллективного?
Ответ
Обычно личные договора лучше коллективных по своим условиям. В любом случае, если на работника распространяются несколько видов договоров и по поводу какого-то из прав есть разные указания, то выбирается тот договор, в котором указание лучше для работника.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты