Трудовое право - Оплата труда
Насколько юридически обосновано начисления зарплаты?
№65902 16.03.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я экономист и с моей точки зрения начисление наемному работнику минимальной зарплаты при тарифной ставке 28 шекелей является воровством и нарушением закона.
Почему с юридической точки зрения в Израиле такое начисление зарплаты считается законной практикой.
Ответ
Добрый день, Леонид!
Если я правильно поняла Вас, то в ведомости зарплаты работника указано, что его тарифная ставка составляет 28 шекелей, но работник получает минимальную зарплату.
Если работник работает 186 дней в месяц, то он должен получить 5,208 шекелей (186Х28). Но если он работает неполную ставку, например 120 часов, то он должен получить 3,360 шекелей (120Х28), а не 3,830 шекелей (минимальная зарплата на сегодняшний день). Т.е. работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени.
Всего Вам хорошего.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты