Существует ли закон, регулирующий начисление зарплаты наемным иностранным работникам?

№65783 06.03.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
С моей матерью круглосуточно жила метапелет с Молдавии. Ей оплачивал Битуах Леуми 75 часов в месяц и фонд холокоста 41 часов в месяц. В тлуше маскорете записаны 75 часов тарифной ставки по 28 шекелей и 41 час по 24 шекеля. Но начислены эти часы по 20 шекелей 70 огорот. Разница между тарифной ставкой и минимальной оплатой закрыта такими начислениями — оздоровительными,отпускными,праздничными,пенсионными и эшель.Все вместе выходило около 3000 шекелей. Я ей доплачивал до 3600. Перед отпуском в конторе трудоустройств метапелет говорили,что они оплатили ей отпускные и оздоровительные в течении года и что хозяева должны оплатить свою часть,И писали мне записку.В предпоследний год они насчитали.что я должен заплаить оздоровительных и отпускных 4000 шекелей. За 3 года я заплатил 10000 шекелей. После смерти матери мне прислали записку, что я должен заплатить половину пицуима 7000 шекелей и оздоровительные и отпускные за 8 месяцев в размере 3000 шекелей. Пенсионные хевра пока не начисляла метапелет. Я думаю, что половину суммы они потребуют с меня. Такая оплата труда инностранных метапелет существует по всему Израилю. В моем случае мне кажется. что помощь, положенная моей матери как жертве Холокоста, нагло отбирается службой трудоустройства. В Битуах Леуми мне отказались проконсультировать по правомерности действий служб по найму иностранной рабочей силы. Правомерны ли такие начисления зарплаты и есть ли закон регулирующий начислние зарплаты наемным иностранным работником.

Ответ
Работница имела право на следующие выплаты: ежегодный отпуск : 12 календарных дней (не включая еженедельный выходной день) в первые четыре года работы , в пятый год работы – 14 дней. 5 «оздоровительных» дней за первый год, 6 дней – за второй и за третий год работы, 7 дней – с четвертого по десятый год работы. Оплата за каждый такой день равняется 351 шекель за день. Отработав год, работница имеет право на получение выходного пособия. Выплата выходного пособия полагается при увольнении работника, а также при прекращении работы по следующим причинам: смерть работодателя либо переезд работодателя в дом престарелых и т.д. Размер выходного пособия устанавливается из расчета заработной платы (включая деньги на карманные расходы); минимальная сумма пособия – 3850 шекелей, умноженные на число отработанных лет (включая месяцы неотработанного полностью года). Работнику, получающему часть зарплаты от фирмы, полагается пособие на ее часть в зарплате, когда он прекращает работать через нее. Отчисления на пенсию от работодателя, в 2008 году размер отчисления работодателем был 1.66%, из них 0.833% за счет компенсации, в 2009 году 3.32%, в 2010 году 5%.
Закон который регулирует права работника «Хок овдим зарим» с 1991 года.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»