Трудовое право - Оплата труда
Как поступить в случае сокращения количества рабочих часов?
№64983 22.12.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю 15 лет на одном месте. Получаю базисную ставку. Все эти годы работала в субботу с 10 утра до примерно часа ночи. Сейчас начальство вспомнило, что работать «йом кафуль» незаконно, и мне запретили работать в вечер субботы, хотя я готова была работать, как прежде. При этом мой басис не урезали, но из-за недоработки часов, снимают дни годового отпуска. Законно ли поступает начальство, урезая мой заработок?
Я-то ведь не возражаю отрабатывать все необходимые часы!
Ответ
Любое снижение з\пл является ухудшением условий труда. В конце концов за 15 лет работы работодатель мог сократить Вам количество рабочих часов и не урезая Вам заработок.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты