Трудовое право - Оплата труда
Законно ли удержать полчаса рабочего времени за двух минутное опоздание?
№64750 28.11.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник опоздал после обеденного перерыва на 2 минуты! Не оплатили полчаса. Законно ли это? Или это произвол хозяина предприятия — моё предприятие, что хочу, то и делаю?
Ответ
Я уже давала разъяснение на похожий вопрос, в котором речь шла о несвоевременном уходе с работы.
У работодателя есть так называемое право управленческой прерогативы. Т.е. он вправе принять меры к тому, кто нарушил трудовую дисциплину. Опоздание на работу, в том числе и после обеденного перерыва, или несвоевременный уход с работы, могут повлечь предупреждение о вычете неотработанного времени из зарплаты. Однако при реализации работодателем указанной управленческой препргативы должен быть соблюден баланс между нарушением и санкцией за него. В вашем случае этот баланс, по моему мнению, не соблюден, т.е. санкция за 2-минутное опоздание с обеденного перерыва совершенно несоразмерна этому опозданию.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты