Существует ли в Законе оговорки по поводу поминутного или почасового учёта отработанного времени?

№64741 28.11.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Рабочая смена на предприятии заканчивается в 16-00. Если работник отбил картис в 15-58, как учитывается отработанное время? По факту, т.е до 15-58 или же работодатель имеет право не оплачивать полчаса, 15 мин. , в которые вошли эти недоработанные 2 мин? Существует ли в Законе какие-то оговорки по поводу поминутного, часового и т.д. учёта отработанного времени. Прав ли работодатель, который не оплачивает последние полчаса, если работник отбил картис немного раньше?

Ответ
Добрый день, Наталья!
Ответы на эти вопросы неоднозначные из-за множества условий, на которых работает сотрудник (трудовое соглашение, коллективный договор определенной отрасли, договор и т.д.)
Вместе с тем, по общему правилу, у работодателя есть так называемая управленческая прерогатива. Иными словами, он вправе принять меры к тому, кто нарушил трудовую дисциплину. Опоздание на работу или несвоевременный уход с работы могут повлечь предупреждение о вычете неотработанного времени из зарплаты. Однако при реализации работодателем указанной управленческой препргативы должен быть соблюден баланс между нарушением и санкцией за него. В вашем случае этот баланс, по моему мнению, не соблюден, т.е. санкция за 2-минутное опоздание совершенно несоразмерна этому опозданию.
Всего Вам доброго.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»