Можно ли совмещать работу на втором предприятии, конкурирующим с первым?

№64687 21.11.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я устроился работать в компанию которая занимается в том числе садранутом на спортивных мероприятиях(футбол, баскетбол). при приеме на работу мне сказали что я должен окончить специальный курс.(курс оплачивает компания).
Вопросы
1. Считается ли время проведенное на курсе работой и должны ли его оплачивать.(курс проходил в утренние часы)
2. По окончании курса мне выдали теудат асмаха , но саму теуду с фотографией не выдали.имеет ли по закону компания право задерживать выдачу теуды.3.Есть ли у меня какие-то обязательства перед компанией на случай если я захочу работать одно-временно в 2 компаниях которые занимаются тем же самым(при начале учебы об этом не было ничего сказано и я ничего не подписывал).4.Может ли компания потребовать с мена возврата денег за курс в случае если я сказал,что я не могу работать в этот день,а меня видели на игре, что я работаю от другой компании.
Считается ли время прохождения курса рабочим временем?

Ответ
Время, в течение которого Вы находились на курсе, считается рабочим временем и должно быть оплачено работодателем.
Компания не вправе задерживать выдачу Вашего удостоверения за учебу на курсе. Возможно, задержка связана с тем, что Вас видели на игре, на которой Вы работали от имени другой компании. Обратитесь к работодателю и потребуйте выдачи Вам удостоверения.
Относительно работы во второй, конкурирующей компании.
В законе нет какого-то одного пункта, который я бы могла привести Вам в пример. Есть общие правила: в некоторых компаниях, на некоторых предприятиях принято включать в трудовой контракт параграф, ограничивающий возможность трудоустройства в области, смежной с темой разработок данного предприятия, или направлением, видом деятельности компании, вплоть до запрета на открытие собственного дела по родственной тематике, родственной деятельности в течение определенного времени после увольнения. Насколько это правомерно? Нормы договорного права устанавливают, что нет оснований соблюдать любые условия договора, если они противоречат закону. Если договор содержит условия, ограничивающие свободную конкуренцию, и это является целью данного договора, то данные условия не имеют юридической силы, даже если договор подписан по обоюдному согласию работника и работодателя. Если же цель ограничения заключается в том, чтобы предотвратить разглашение производственных секретов, каких-то новых технологий, разработок и т.д., тогда данное условие законно, и нарушение его повлечет санкции со стороны работодателя.
Конечно, иногда между этими вещами проходит очень тонкая грань, и тогда суд решает, ограничивает ли это требование свободу работника или защищает легитимные интересы работодателя.
Что касается возврата денег за курс, то вполне возможно, что выявив факт Вашей работы одновременно и в другой компании, осуществляющей аналогичный вид деятельности, первая компания потребует возврата суммы, уплаченной ею за Ваш курс.
Еще раз отмечу, что это общие правила, которые не являются рекомендацией к действию и не заменяют личной консультации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»