Имеет ли работодатель право не соблюдать условия подписанного договора?

№63729 08.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте!
При устройстве на работу в хай-тек мною сознательно был подписан договор в котором говорилось что первые 3 месяца заработная плата будет составлять на 1,000 шек. меньше согласованной во время беседы с работодателем, по истечении этого срока зарплата повысится на 500 шек. и по истечении полугода от начала работы повысится еще на 500, также в договоре говорится что первые 3 месяца являются испытательным сроком, по истечении которого будет решен вопрос о моем постоянстве и в случае продолжения работы будет создана страховая и пенсионная программа (битуах менаалим).
Через 3 месяца работы было решено что я остаюсь, как и было прописано в договоре, была создана программа и поднята зарплата, но во время беседы работодатель сказал что он считает что я не заслужила повышения в заработной плате т.к. еще не оправдала его ожидания (хотя ни во время беседы, ни в договоре не оговаривались мои должностные обязанности и во время работы мне не были выставлены никакие сроки), но тем не менее он добавляет первые 500 шек., и что второго повышения не последует если ситуация не изменится.

1. Имеет ли работодатель право не соблюдать условия подписанного договора?
2. Будет ли отказ о повышении зарплаты считаться ухудшением условий труда?
3. В случае отказа могу ли я потребовать компенсацию в виде улучшения других пунктов условий труда, как, например, увеличение кол-ва отпускных дней?

Спасибо за внимание

Ответ
1. без вашего согласия — нет.
2. да.
3. обсудить вы можете что захотите — результат зависит от обоих сторон.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»