Что такое хофеш шнати, кому он полагается и как оплачивается?

№63611 29.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Что такое хофеш шнати, кому он полагается и как оплачивается?

Ответ
Хофеш шнати — это годовой отпуск. Правила предоставления годового отпуса регулируются законом о ежегодном отпуске 1951 года ( хок хуфша шнатит).
Закон о ежегодном отпуске обязывает работодателя предоставить работнику определенное количество оплачиваемых отпускных дней. Никакой израильский закон не предусматривает каких-либо исключений, позволяющих лишать работника права на отпуск.

Работники, в том числе временные и на почасовой оплате, имеют право на годовой отпуск протяженностью не менее 14 календарных дней. Работнику, занятому на неполной/ частичной ставке также положен отпуск, но выплата отпускных осуществляется в размере, соответствующем величине ставки.

За дни отпуска выплачивается обычная зарплата. Отпускные по общему правилу выплачиваются не позднее дня выдачи зарплаты – т.е. по окончании рабочего месяца. Но если работник берет отпуск сроком более 7 дней, то он вправе потребовать выплаты отпускных заранее. В таком случае работодатель должен выплатить отпускные за 2 дня до начала отпуска.

Оговоренный законом отпуск в Израиле составляет от 14 календарных дней (или10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 12 — при шестидневкой), до 28 дней, в зависимости от количества проработанных на одном рабочем месте лет. На тех предприятиях, где в коллективных трудовых договорах определены более длительные сроки отпуска, следует руководствоваться трудовым договором. Если вы заключили с работодателем личный договор, то имеет смысл проверить, какая продолжительность ежегодного отпуска там записана.

Отпуск должен быть предоставлен либо в течение трудового года, за который этот отпуск полагается, либо в течение следующего года. Работодатель вправе устанавливать сроки отпуска для работника, но при этом необходимо согласовать эти сроки с пожеланиями и потребностями работника. В некоторых крупных учреждениях существует единый для всех отпуск, как правило, в праздничные недели на Песах и Суккот. В законе указано, что дата отпуска должна быть установлена заранее и не менее чем за 14 до его начала. Это правило касается как работодателя, так и самого работника. Вместе с тем, оно не распространяется на частичный отпуск сроком менее 7 дней.

Отпуск должен быть непрерывным, однако существует возможность разделить его на части по согласованию с работодателем. При этом одна его часть должна быть не менее 7 дней, а оставшиеся дни можно присоединить к отпускам в течение 2-х последующих лет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»