Трудовое право - Оплата труда
Правомочна ли оплата по уменьшенным расценкам без предупреждения работника?
№63442 15.08.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Руководство предприятия решило ввести новый график работы,4 смены по 12 часов днем--2выходных--4 смены по 12 часов ночью.Устно было обещано,что зарплата не уменьшится.Никаких договоров не подписывали.С 1 июня приступили к работе.А 1 июля всем работникам раздали новые договора и новые расценки уменьшенные в среднем на 20%.Зарплату за июнь рассчитали по новым расценкам.В договоре предлагают расписаться за ознакомление и уведомляют,что работник «обязуется не выдвигать никаких требований и/или исков против компании и они не будут служить основанием для утверждения об ухудшения моих условий труда.»Скажите пожалуйста,насколько правомерно такое требование и имеет-ли право работодатель рассчитывать зарплату по уменьшенным расценкам без предупреждения работника?
Ответ
1. нет и нет.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21610 подписчиков.
RSS ленты