Обязан ли работодатель указать, какова моя часовая ставка и сколько часов длится мой рабочий день?

№63018 14.07.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на одном месте уже 15 лет. Когда устраивалась, точно обговорила условия оплаты, но 7 лет назад пришёл новый руководитель и начал переделывать всё, что мог. Делал он это несколько раз не предупреждая и не сообщая о новых условиях оплаты. только лишь получив тлуш-маскорет, я видела, что снова рассчёт делают иначе.
Сейчас, я практически не знаю, что и как мне оплачивают. В тлуше всё указано очень расплывчато, данные не совпадают.
Слышала, что есть закон, регулирующий подобные вопросы. Что-то типа ЗАКОН О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Если такой закон существует, вправе ли я потребовать от работодателя предоставить мне в письменном виде тариф оплаты моей работы?
Будет ли достаточно написать в таком документе, сколько часов в месяц я обязана отработать?
Обязан ли работодатель указать, какова моя часовая ставка и сколько часов длится мой рабочий день?

Ответ
Последние изменения трудового законодательства обязывают работодателя заключать с работником письменный трудовой договор, так что Вы вправе потребовать , чтобы Вам такой предоставили. Содержание договора может быть разным, но условия оплаты труда — основная часть договора, так как существует разная оплата труда. Так что требуйте.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»