Трудовое право - Оплата труда
Обязан ли работодатель указать, какова моя часовая ставка и сколько часов длится мой рабочий день?
№63018 14.07.10
Вопрос
Я работаю на одном месте уже 15 лет. Когда устраивалась, точно обговорила условия оплаты, но 7 лет назад пришёл новый руководитель и начал переделывать всё, что мог. Делал он это несколько раз не предупреждая и не сообщая о новых условиях оплаты. только лишь получив тлуш-маскорет, я видела, что снова рассчёт делают иначе.
Сейчас, я практически не знаю, что и как мне оплачивают. В тлуше всё указано очень расплывчато, данные не совпадают.
Слышала, что есть закон, регулирующий подобные вопросы. Что-то типа ЗАКОН О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Если такой закон существует, вправе ли я потребовать от работодателя предоставить мне в письменном виде тариф оплаты моей работы?
Будет ли достаточно написать в таком документе, сколько часов в месяц я обязана отработать?
Обязан ли работодатель указать, какова моя часовая ставка и сколько часов длится мой рабочий день?
Ответ
Последние изменения трудового законодательства обязывают работодателя заключать с работником письменный трудовой договор, так что Вы вправе потребовать , чтобы Вам такой предоставили. Содержание договора может быть разным, но условия оплаты труда — основная часть договора, так как существует разная оплата труда. Так что требуйте.
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.