Трудовое право - Оплата труда
Законно ли снижение зарплаты?
№5885 08.08.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
При приеме на работу была гарантирована оплата глобально 280 шекелей за 14 часов работы. Причем по шабатам оплачивают также 280 шекелей за 14 часов, хоть мы работаем в шабат по 39 часов. Теперь с нас требуют подписку, что мы согласны работать за 210 шекелей то же время, это 15 шекелей в час, кто не согласен может увольняться. Что нам делать? Вернуться на старые места мы уже не можем, так как многие проработали уже более пол года. Работаем на территориях, никаких надбавок не получаем. Имеют ли право так поступить с коллективом более 60 человек?
Ответ
Такого рода "расписка" не имеет никакой силы, так как она была подписана не с полного согласия и желания обеих сторон. Так же, по закону, договор, который противоречит закону недействителен, и подлежит отмене судом.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты