Законно ли снижение зарплаты?

для печати

Вопрос

При приеме на работу была гарантирована оплата глобально 280 шекелей за 14 часов работы. Причем по шабатам оплачивают также 280 шекелей за 14 часов, хоть мы работаем в шабат по 39 часов. Теперь с нас требуют подписку, что мы согласны работать за 210 шекелей то же время, это 15 шекелей в час, кто не согласен может увольняться. Что нам делать? Вернуться на старые места мы уже не можем, так как многие проработали уже более пол года. Работаем на территориях, никаких надбавок не получаем. Имеют ли право так поступить с коллективом более 60 человек?

Ответ

Такого рода "расписка" не имеет никакой силы, так как она была подписана не с полного согласия и желания обеих сторон. Так же, по закону, договор, который противоречит закону недействителен, и подлежит отмене судом.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»