Дискриминация в отношении работающих ночью.

№5781 05.08.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В 2002 г. я работал на одном из заводов посменно, то есть имел дневные и ночные смены, работая через неделю с 6.00 до 18.00, или с 18.00 до 6.00. Мне платили и ночные и вечерние. Сейчас я работаю на другом заводе, но работаю только ночью или с 15.00 до 2.00, или с 18.00 до 5.00. Мой работодатель платит мне столько же, сколько и дневной смене, которая работает с 7.00 до 18.00. сравнивая свою зарплату сейчас, когда я работаю только ночью, с той, когда я работал посменно, вижу, что при посменной работе в ночное время мне платили значительно больше.

Почему в Израиле существует такая вопиющая дискриминация в отношении работников, которые постоянно работают ночью?

Ответ

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем строятся по принципу согласия. До тех пор пока стороны согласны, они сотрудничают. Не забывайте и старика Маркса, и его теорию об эксплуатации. Так вот: та самая эксплуатация, о которой мы в прошлой жизни так много говорили, наконец-то достигла и нас.

Думаю, Вас просто эксплуатируют. И до тех пор пока Вы молча согласны, то никто не вмешается в ваши взаимоотношения.

У Вас есть возможность защищать свои права через рабкомы или в суде.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»