Каковы мои права после рождения ребёнка?

№56595 17.05.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на ставку (мисра малеа) у работадателя больше 3-х лет. После рождения ребёнка 7 месяцев назад и после декретного отпуска я вышла на работу, но в связи с надобностью отвозить ребёнка в садик и забирать его у меня не получается вырабатывать ту часовую норму которую я вырабатывала раньше. То есть я работаю примерно на 2.5 часа в день меньше чем до рождения ребёнка. Работадатель хочет перевести меня на часовую оплату труда, вместо ставки.
1) Правомерны ли его действия и какое в этом случае решение вопроса по закону?
2) Каким образом определяется стоимость моего часа работы?
3) Как мне поступить что бы сохранить место работы с минимальными потерями в зарплате?
4) В каких случаях в данной ситуации мне положен пицуим за увольнение по своей воле или по воле работадателя, или изменений условий труда?

Ответ
Если Вы стали работать меньше часов, чем раньше, то работодатель не обязан платить Вам ту же зарплату, что выплачивалась Вам ранее и Вы вправе рассчитывать только на оплату фактически отработанного времени. Работник, занятый на неполной ставке, имеет право на получение заработной платы пропорционально его занятости. Многие предприятия и учреждения предоставляют молодым матерям право на сокращенный рабочий день на 1 час без потери заработной платы (при работе на ставку), но только пока ребенку не исполнится 7 месяцев.
Стоимость оплаты труда определяется по согласованию между работодателем и работником, однако она не может быть менее минимального размера. Величина минимальной зарплаты публикуется Центральным статистическим управлением в прессе и с 1.07.2008г она составляет 3,850 шекелей в месяц, почасовая – 20.70 шекелей.
Право на компенсацию по увольнению возникает при увольнении по инициативе работодателя, и в некоторых случаях, перечисленных в законе, при увольнении по инициативе самого работника, в т.ч. в случае увольнения работницы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ним (статья 7 Закона о компенсации по увольнению).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»