Допускает ли система оплаты труда глобали почасовую ставку ниже минимальной?

№56335 03.05.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Допускает ли система оплаты труда глобали почасовую ставку ниже минимальной?
Правильно ли я понимаю, что если умножить месячную ставку глобали (например, 1257 шекелей при 3 часах работы в день) на 12 месяцев и полученное число разделить на число рабочих часов за год, то полученная в результате цифра не должна быть ниже установленной минимальной почасовой оплаты? И ещё. Нерабочие праздничные дни государственных праздников должны оплачиваться дополнительно к глобали?

Ответ
По закону работодателю и работнику не запрещено договариваться о глобальной зарплате, но как Вы и сами правильно отметили, она не должна быть ниже минимальной оплаты труда, установленной законом (с 1.07.2008г. минимальная оплата труда в час составляет 20.70 шек.)
Коллективные соглашения и директивы устанавливают оплату праздничных дней, как если бы они были рабочими. Работник, получающий помесячную оплату, т.е. получающий месячный оклад, должен получать свою обычную зарплату независимо от количества праздников в каждом месяце. Работник, получающий почасовую оплату, имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней в году после трех месяцев работы,если он не отсутствовал на работе в день, предшествующий празднику или в следующий за ним день.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»