Как уволиться и получить пицуим?

№55544 15.03.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я преподаю в музыкальной школе(консерваторион) с 2003 года.Отношения с работодателем-официальные.Оплата идёт за каждый данный урок.
Имеют место многочисленные нарушения в плане оплаты.Перечислю:
не оплачиваются праздники, не открыта пенсионная программа,дмей авраа высчитываются от полной ставки обычного наёмного работника,а не от учительской ставки 24 часа в неделю(по коллективному договору),в керен пицуим не снимается часть работника уже несколько лет,зарплата заходит на счёт с опозданием, 11-12 числа.Ни в один праздник за все годы я не получил ни одного подарка.
Дают ли все эти нарушения мне право уволиться и получить пицуим? Если в керен пицуим сумма намного меньше той,которая получилась бы при умножении зарплаты на количество лет работы по причине,что с меня не снималась моя часть,будет ли обязана школа доплатить пицуим?

Ответ
Закон предусматривает право работника уволиться в связи с существенным ухудшением условий работы и получением компенсации по увольнению. В законе не перечислены случаи, которые можно считать существенным ухудшением. Решение о том, считается ли конкретный случай существенным ухудшением работы, принимает суд. Возможна ситуация, когда работник считает, что условия его работы ухудшены и, несмотря на это, суд примет решение, что ухудшение не было существенным. Есть ряд судебных прецедентов, в соответствии с которыми существенным ухудшением условий работы были признаны: уменьшение зарплаты; постоянные задержки зарплаты; постоянные задержки выплат социальных отчислений; случаи, когда работодатель не производил отчисления в пенсионные фонды; одностороннее уменьшение рабочих часов и уменьшение зарплаты в связи с этим и некоторые другие.
Однако прежде, чем обращаться в суд, обратитесь письменно к работодателю и предъявите ему свои претензии относительно нарушения своих законных прав и о своем намерении уволиться в связи с этими нарушениями, чтобы дать тому возможность устранить нарушения.
Я бы рекомендовала Вам обратиться к адвокату, специализирующемуся в вопросах трудового права.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»