Трудовое право - Оплата труда
Начальник сократил всем сотрудникам зарплату.
№5457 22.07.03
Вопрос
Начальник решил сократить всем сотрудникам зарплату на 15-20%. Является ли такое решение законным для беременной работницы и каковы мои действия?
Ответ
Статья 9, закона о работе женщин от 1954 года, гласит: работодатель не имеет право уменьшить ставку для беременной работнице таким образом, что это скажется на ее трудовых доходах, за исключением случаев, когда он получил на это специальное разрешение от Министра труда.
Несмотря на то, что законный запрет относится к снижению ставки беременной работнице, а не к уменьшению зарплаты, в законе подчеркнуто, что запрещено снижать ставку беременной работнице, что приведет к уиеньшению ее зарплаты.
Поэтому, если у вашего работодателя нет такого разрешения от Министра труда, Вам надо обратиться к работодателю в письменной форме и потребовать отменить незаконное по отношению к Вам решение о снижении зарплаты.
Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
№94061Необходимо ли заполнение бланка формы 101 работнику старше 70 лет?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.