Трудовое право - Оплата труда
Законно ли отправить работника в принудительный отпуск?
№53253 26.10.08
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работаю в частной фирме по проектированию и строительству более 13 лет на фиксированной ставке — «схар ходши» (22 рабочих дня, из них 2 — рабочие пятницы).
1. Правомерно ли отправлять работника в принудительный (2-х недельный) отпуск по причине отсутствия работы (за счет имеющихся отпускных дней) без предварительного уведомления?
2. Может ли работодатель выдать увольнительное письмо задним числом, чтобы искомый принудительный отпуск вошел в счет периода уведомления об увольнении?
Ответ
Работодатель обязан оплатить дни простоя работника не по его вине. Отправление работника в отпуск без согласия работника и без предварительного уведомления незаконно.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21610 подписчиков.
RSS ленты