До какого возраста грудника женщина может использовать право на оплачиваемое отсутствие на работе до одного часа в день?

№52990 05.10.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моему ребенку 2 месяца, кормлю исключительно грудью. Через 1 месяц выхожу на работу, планирую сохранить грудное вскармливание. Знаю, что могу уходить с работы на 1 час раньше, и этот час будет оплачиваться.

1. До какого возраста ребенка можно использовать это право?

2. Если я буду сцеживать молоко для ребенка на работе, я должна буду отрабатывать полный рабочий день и использовать этот «льготный» час на сцеживание? Или я имею право и уходить раньше на час, и сцеживаться в течение рабочего дня?

3. Есть ли какая-то разница в предоставлении шаот анака, если у меня рабочий день будет 12 часов (ночная смена)?

Спсибо!

Ирина

Ответ

В соответствии со статьей 7 (3) закона о работе женщин от 1954 года Вы может отсутствовать на работе дополнительно к существующему перерыву один час в день 4 месяца после окончания отпуска по беременности. Закон о работе женщин предоставляет женщине право оплачиваемого отсутствия на работе до одного часа в день в течении 4-х месяцев со дня окончания декретного отпуска, при условии, что она занята на полную ставку, при этом доказывать сам факт кормления грудью необязательно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»