Вправе ли каблан сделать перерасчет з/платы?

№5208 12.07.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У мелкого каблана (ацмаи) работник проработал 4 месяца. Письменный договор не заключался. Заработная плата выплачивалась за отработанные часы. В апреле работы не было. Работник нашел себе новое место работы и не сообщил работодателю, что уходит. Зарплата за последний месяц осталась невыплаченной. Платить было нечем, да и заказчики не заплатили за выполненные работы. Никто "кидать" работника не собирался. В очередной раз, когда работодатель поехал выпрашивать деньги за сделанные работы, ему сообщила одна из клиетнок, что приходил его работник, требовал от неё денег, угрожал ей подачей в суд и в полицию (от своего имени). Она увидела у него в руках список адресов, по которым выполнялись работы. Специфика работы каблана состоит в том, что он набирает клиентов из круга друзей и знакомых уже имеющихся клиентов.

Клиентка сообщила каблану, о том что творит его бывший работник, предупредила всех людей из списка о нависшей угрозе от работника, и посоветовала всем своим знакомым, которые собирались заказать работы, не обращаться к каблану.

Работник неправомерно и притивозаконно влез в бизнес каблана, и каблан теперь из-за него не может получить денег и выплатить зарплату работнику. Каблан получил из суда Беэр-Шевы письмо, что работник подал против него иск, заседание через 30 дней. Работник почитал себе з/плату в 7000 шек. не за отработанные часы, а включил проезд, обед.

1. Вправе ли каблан сделать пересчет з/платы и отстаивать свою сумму?

2. Как насчет ущерба, который нанес работник своими неправоправными действиями? этот ущерб составляет никак не меньше 25000 шек.?

Ответ

Каблану надо подать в суд по трудовым спорам в Беер-Шеве защитную бумагу (ктав агана) и вместе с подачей зашитной бумаги выставить против работника встречный иск (ктав твиа ше ка негед).

В защитной бумаге каблан должен изложить свою реакцию на утверждения работника в исковом заявлении вообще и на размер требуемых сумм в частности. Во встречном иске должен быть описан факт нанесения ущерба со стороны работника и изложено денежное требование к работнику в связи с этим ущербом.

В суде каблан должен противопоставить своей обязанности выплачивать зарплату и другие социальные платежи, обязанность работника не вмешиваться в его бизнес и не наносить своими действиями ущерб работодателю.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»