Трудовое право - Оплата труда
Является ли уменьшение оплаты существенным ухудшением условий труда?
№49603 18.02.08
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работадатель начал снимать 5% с почасовой оплаты в связи с тяжёлым положением на предприятии и предложил подписать договор, что я согласен с этим.
Законны ли действия работодателя? Имею ли я право не подписывать данный документ? Является ли уменьшение оплаты существенным ухудшением условий труда?
Ответ
Уменьшение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и даёт работнику право уволиться по собственному желанию с сохранением выходного пособия, при условии соблюдения работником необходимой процедуры письменного уведомления работодателя о несогласии продолжить работу на новых условиях и требования вернуть прежние условия труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты